L'EPSM recrute

L'emploi

Ces postes sont accessibles aux IDE, Educateurs spécialisés, Assistants sociaux et sont référencés à la filière de réhabilitation psychosociale. Cette filière est inscrite dans le projet du Centre PRISM45 (Psychothérapies et Réhabilitation Interdisciplinaire en Santé Mentale du Loiret), issue du Projet Médical de Territoire.

Le poste consiste en un accompagnement individualisé vers l’insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail selon la méthode IPS (Individual Placement and Support).

L’activité est basée selon les 8 principes de la méthode IPS. Elle comprend des missions de relation avec les entreprises, d’accompagnement de personnes en situation de handicap psychique, dans l’élaboration, la réalisation et la pérennité de leur carrière professionnelle (en milieu ordinaire de travail) ainsi que des missions de sensibilisation et de formation.

Le modèle IPS peut être décrit selon 8 caractéristiques :

1. Le programme IPS vise l’emploi compétitif pour ses clients c’est-à-dire un emploi ouvert à toute personne (handicapée ou non) et rémunéré au salaire minimum, ou plus. Un travail à temps partiel ayant ces caractéristiques est donc considéré comme un emploi régulier.
2. L’objectif est de s’orienter rapidement vers l’emploi (en trois ou quatre mois). Le recours aux évaluations prolongées, aux emplois bénévoles, protégés ou de transition et aux autres étapes préparatoires sont évités.
3. Les intérêts des personnes doivent être pris en compte. Il s’agit de travailler sur base des souhaits des personnes.
4. Toute personne qui souhaite retravailler doit être acceptée au sein du programme (principe de l’exclusion zéro).
5. Intégration du conseiller en emploi au sein de l’équipe clinique du client.
6. Soutien individualisé de durée indéfinie. Le programme IPS continue d’offrir ses services de façon individualisée tant et aussi longtemps qu’un client désire les recevoir.
7. L’idée que l’emploi complète le traitement de la personne : le travail la remobilise et l’aide à concrétiser ses objectifs, contrairement au bénévolat, au stage ou à la formation.
8. L’information des clients sur les conséquences du travail en termes de bénéfices et de prestations

Organisation du travail

Poste à temps plein

Horaires de travail : 09h00-17h00 (l’amplitude horaire peut être modifiée en fonction des nécessités de service)

Repos fixes : Samedis, dimanches et jours fériés

Organisation du temps de travail : roulement hebdomadaire entre 36 heures et 38h20 avec RTT et le cas échéant, repos compensateurs