L'EPSM recrute

L'emploi

1 / PRESENTATION ET ORGANISATION DU POSTE

Ce poste est ouvert à un praticien hospitalier, praticien contractuel, assistant spécialiste, qualifié ou spécialiste en psychiatrie et inscrit au conseil de l’ordre.

Le poste est à pourvoir par un médecin à temps plein affecté dans le pôle de soins pour adultes avec 10 demi-journées hebdomadaires et participation ponctuelle à la continuité de service du samedi matin (Temps de travail additionnel).

Le praticien participe à la permanence des soins de l’établissement.

• En semaine : garde de 17h à 0h–astreinte de 0h à 9h ;
• En week-end et jours fériés : garde de 12h à 0h le samedi –astreinte de 0h à 9h.

2 / ACTIVITES PRINCIPALES :

• Recueille les données cliniques (observation de l’état général de la personne, de son comportement, lecture de signes cliniques en rapport avec l’état pathologique, entretien) ;
• Met en place un projet de soins ;
• Prescrit un traitement médicamenteux ;
• Organise des réunions cliniques régulières pour évaluer chaque projet de soins ;
• Accompagne l’équipe professionnelle dans la mise en place du projet d’accueil individualisé, il a un rôle de conseil et d’information ;
• Organise son travail avec ses confrères psychiatres et assure l’animation de l’équipe pluridisciplinaire en collaboration avec le cadre de santé ;
• Insuffle une dynamique institutionnelle ;
• Est vigilant quant aux respects des protocoles et des procédures.
• Participe à la continuité des soins du pôle;
• Est invité à participer à la vie de l’établissement (CME, Commission isolement et contention, Commission d’Evaluation des Pratiques Professionnelles, CLAN, CLUD, COMEDIMS ….)

3 / SOINS LIES A LA SANTE MENTALE OU PSYCHOLOGIQUES :

• Il conduit régulièrement des entretiens médicaux avec la personne soignée, indique des thérapies individuelles ou de groupe ;
• Evalue les risques suicidaires, les problèmes nécessitant un suivi particulier (toxicomanie), recherche l’engagement thérapeutique du patient ;
• Veille au respect des objectifs et du contrat de soins ;
• Prévient les situations d’urgence et prend des initiatives pour prévenir les risques de violence ou de passage à l’acte en collaboration avec l’équipe soignante ;
• Anime de façon active la réflexion clinique dans le cadre des réunions institutionnelles, des Revues Morbi Mortalité ;
• Effectue les actions d’information, de collaboration, de coordination avec l’ensemble des U.F du pôle ;
• Il assure la qualité de la transmission des informations médicales au travers du dossier patient informatisé.

4 / SOINS SOMATIQUES INHERENTS A LA PRISE EN CHARGE :

• Le praticien travaille en étroite collaboration avec les praticiens somaticiens de l’établissement pour la prise en charge des patients hospitalisés.

5 / ACTIONS DE FORMATION ET DE RECHERCHE :

• Il participe aux formations proposées par l’établissement ou dans le cadre du développement personnel continu (DPC) ;
• Il concourt à la réalisation d’études et de recherche.

6 / CONDITIONS FINANCIERES ET MATERIELLES AVANTAGEUSES

Pour les Praticiens Hospitaliers :

• Indemnité d’engagement de service public de 1 010 € brut mensuel,
• Indemnité d’activité sectorielle et de liaison de 420.86 € brut mensuel,
• Prime d’exercice territorial : entre 450 et 1 000 € brut mensuel.

Pour les praticiens contractuels :

• Recrutement sous statut de praticien contractuel unique sur le motif 2, selon expérience,
• Équité salariale avec les PH titulaires,
• Part variable de 1 010 € brut mensuel,
• Part variable de 1 000 € brut supplémentaire pour exercice en unité de crise,
• Prime d’exercice territorial,
• Prime d’engagement à la carrière hospitalière de 20 000 euros.

7 / AVANTAGES MATERIELS

• Possibilité de logement,
• Accès à la crèche de l’établissement,
• Accès aux ressources du Centre Documentaire médical,
• Accès facilité à la formation médicale,
• Remboursement des frais de déplacement.

8 / PERSPECTIVES DE CARRIERE

• Possibilité de prendre des responsabilités d’unité fonctionnelle-chefferie de service et de porter des projets médicaux ;
• Possibilité de faire évoluer un candidat contractuel vers un poste de PH temps plein : le candidat pourra se former au niveau du service et prétendre au concours national de praticien hospitalier avec l’accès à la prime d’engagement dans la carrière hospitalière.