Nos atouts

• Le seul établissement spécialisé de la région Centre Val de Loire à proposer une offre de soins aussi diversifiée selon les populations et les pathologies : adulte, enfant, adolescent, personne âgée, autisme, dépendance…
• Des approches thérapeutiques plurielles :
• Des dispositifs et activités spécialisées et innovants : gérontopsychiatrie, thérapie familiale, victimologie, éducation thérapeutique…
• Une diversité de lieux de travail avec 40 structures réparties sur l’ensemble du département…
• Un cadre de travail agréable : politique de rénovation progressive des bâtiments, renouvellement des équipements de travail,

Un Service de la formation professionnelle qui accompagne vos projets professionnels

• accès à une offre de formations variée permettant d’acquérir de nouvelles connaissances, de développer ses compétences, d’enrichir voire de diversifier son parcours professionnel
  • actions de formation spécifiques (prévenir, gérer l’agressivité et la violence en psychiatrie ; gestes et postures ; analyse des pratiques managériales…)
• accès aux dispositifs favorisant l’évolution de la carrière (préparation aux concours, validation des acquis de l’expérience…),

L’EPSM Daumézon a reçu à deux reprises le prix ANFH pour des actions de formation innovantes.

L’accueil des nouveaux arrivants

Toute personne recrutée au sein de l’EPSM est invitée à la « Journée d’accueil des nouveaux arrivants ». Cette journée est l’occasion d’échanger avec les différents professionnels de l’EPSM Daumézon et d’informer les nouveaux agents sur le fonctionnement du monde hospitalier et de l’établissement. Lors de cette manifestation, plusieurs thématiques sont traitées telles que l’organisation des soins, les ressources humaines, la vie professionnelle de l’agent ( statuts, droits et obligations)

Une bibliothèque Médicale-Centre de documentation

La bibliothèque est accessible à l’ensemble du personnel, aux étudiants et aux stagiaires. La salle de lecture, d’une capacité de 4 à 6 places, est équipée de deux postes informatiques et d’un photocopieur.

Un restaurant du personnel sur le site de Fleury les Aubrais

Rénové en décembre 2021, le self du personnel dispose de 75 places assises. L’espace chaleureux, confortable et serein grâce à l’insonorisation du plafond permet aux personnels de se détendre pendant le temps du repas. L’établissement développe également la vente à emporter et a adhéré à la démarche Mon Restau Responsable.

Des avantages pour faciliter votre intégration professionnelle

Une crèche pour les enfants du personnel

Elle a pour mission d’accueillir les enfants âgés de 10 semaines jusqu’à leur entrée en école maternelle, dont au moins l’un des parents travaille à l’EPSM Daumézon. Une équipe composée d’une Puéricultrice Responsable de service, d’Auxiliaires de puériculture et d’Assistantes petite-enfance, ainsi que d’agents d’entretien et un cuisinier, veille au bon déroulement psychomoteur et affectif de chaque enfant, sur la base d’un projet pédagogique validé.

Des aides pour le logement

possibilité d’offre de co-location sur le site de l’établissement

Un engagement dans la mobilité durable

Les agents de l’EPSM bénéficient de la prise en charge, sur la base du tarif le plus économique pratiqué par les transporteurs, de la moitié du tarif des abonnements suivants :

• les abonnements annuels, mensuels ou hebdomadaires ou à renouvellement tacite correspondant aux déplacements effectués au moyen de transports publics de voyageurs (RATP, SNCF, tram, bus et autocars)
• les abonnements de services publics de location de vélos,

entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.

L’EPSM a également engagé un partenariat avec l’application de covoiturage domicile-travail BlaBlaCar Daily pour
➡️encourager tous nos collaborateurs à adopter le covoiturage sur leurs trajets quotidiens.
➡️réduire notre impact carbone
➡️améliorer le pouvoir d’achat de nos collaborateurs ! 🚘

Œuvres sociales

Le Comité de Gestion des Œuvres Sociales https://www.cgos.info/ a pour mission de gérer et mettre en œuvre l’action sociale en faveur des actifs et retraités des établissements de la fonction publique hospitalière.